娘の発熱。夫と協力し、綱渡りながらもなんとか仕事の調整をつけ、保育園をお休みしました。
熱も下がり、調子がもどってきたので、明日は会社に行けるかな、と思った矢先…
娘、今度は負傷！
まさに弱り目にたたりめ。かわいそうな子…
痛がってぐずる娘を連れて病院に行ったり、怪我のため自由に移動できずにぐずる娘をあやしたり。
そんなこんなで今週はほぼ出社できていません。
仕方が無いことですし、娘は何も悪くありませんが、やはりもやもやと、会社のことが気になってしまう…
こんなとき、在宅勤務できたら、多少違うのになと思います。
実際、１歳児をかかえた状態では（しかも負傷している）ほとんど仕事にならないでしょうが、
関係者への連絡や、調整程度ならできるんだろうな、と。
我が社に在宅勤務制度自体はあるのですが、私の所属する部ではまだ利用実績がなく、いろいろ手続きや調整が必要なようで。
そもそもワーママがほとんどいない部署なので、浸透していないんですよね。
変えていきたいな〜
かやこ
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